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これらの原則は、私たちの共通の人間性に根ざした仕事の革新が行われる未来へと私たちを導く北極星のようなものです。
私たちは経験から、本当の意味で持続的な変化を実現するには、仕事のエコシステムに関わるすべての人を巻き込む必要があることを学びました。
そのアジアのご飯茶碗であるために使用され、へ その人々を養うためにその能力を確立
そして、私は政府のコミットメントを歓迎 不正義と説明責任の問題に対処するために、
活動や仕事の中で 自分たちのものとはかけ離れた
結局、私たちが悩んでいるのは 私たちの共通の人間性を否定するものです。
残念ながら、私が願うほどには耳を傾けていないと思います。
なぜなら、第二次世界大戦後、平和的に意見の相違を解決できる場所がなければ、共通の人類にとって危険であることに気づいたからです。
私たちがモチベーションや意志の力を見つけるのが難しいのは、私たちの中にユニークに壊れている何かがあると感じ始めるからです。
私たちの存在そのものに何か間違っていることや弱いことがあるのです。そして
2018年か2022年に、私の主なアピールはここが唯一の場所だということです
共通の人間性を橋渡ししようとした。すでに述べられたように、ジェイソンの兄、アリが今夜ここにいる。
したがって、これは私たちの両国が共に築くことができる未来であり、私たちはそれを成し遂げることができると楽観しています。
私たちの共通の人類。
改革のための苦心の作業に焦点を当てるのではなく、国内外で
そのメッセージは、私たちの共通の人間性を尊重するすべての人によって拒否されなければなりません。
彼らの防衛を調整し、ロシアの血縁と共通の人間性に直接訴え、人々を彼らの大義に集結させます。
を守る。ロシア人の親近感と共通の人間性に直接訴えかける。人々を自分たちの大義に集結させる。